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分析HR头疼的考勤管理难题
[2019-06-25]

分析HR头疼的考勤管理难题

现代的企业都对员工的考勤实行了相对应的管理制度,即是考勤管理。但因为企业的属性和人员的流动性,企业HR觉得整个考勤管理统计难度大。

那么企业的哪些考勤管理情况,让HR苦不堪言呢,下面小编从四个方面来分析考勤管理

分析HR头疼的考勤管理难题

一、数据繁冗复杂,仍需人工统计

企业HR的工作不仅仅只是考勤管理,也涉及到澳门十大正规平台人力资源的方方面面。如果让考勤占了HR大部分工作时间,其他方面的工作就不能及时、高效地完成,增加了HR的工作量。

传统考勤机只是进行简单的考勤和记录简单的数据。比较复杂的考勤数据是不存在的,需要HR人工计算和核对,如班次设置、请假(带薪年假、产假)、出差、加班等数据。这样的行为无疑增加了HR的工作量和工作难度。

二、员工相互代打卡,考勤监管较难

传统的打卡考勤机,把卡片放进考勤机里就可签到打卡,员工本人可不用到上班区域,导致澳门十大正规平台的考勤风气混乱,需要HR时时考勤监管,增加HR工作量。这样的行为不利于营造良好、高效的工作氛围,容易造成员工相互偷懒、相互打卡考勤的不良风气,从而导致企业的整理工作效率低下。

三、卡片损耗较高,提升维护成本

传统的打卡考勤机或者刷卡考勤机,需员工携带卡片进行刷卡签到打卡。容易造成员工忘带卡片、遗漏、遗失卡片、卡片芯片失了磁等各种现象,需要重新更换卡片,增加了考勤成本。同时也要注意考勤机的质量,质量差的机器在使用时经常出现故障,导致机器的维护成本高,而且不利于监管员工的考勤记录。

四、外勤考勤较难,统计难度较大

传统的打卡考勤机无法满足外勤人员的考勤需求,虽然先后出现过电话、拍照报道等方式,但不利于外勤人员高效工作和HR统计数据,因此也成为HR最为头疼的问题之一。近几年随着移动互联网技术的发展,手机考勤应运而生,不但解决了外勤人员无法打卡签到的难题,还有效减轻HR工作负担和人力成本。

结语:企业的考勤管理是企业良好发展的重要基础,企业应顺应时代的发展,结合自身的情况,不断优化提升企业的考勤管理制度,致力于营造良好的企业氛围,提升企业的工作效率。

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